Pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli
Il Telepass non è uno strumento di controllo difensivo in senso stretto e non è nemmeno “neutro” per quanto riguarda le informazioni che può fornire sugli spostamenti effettuati da un dipendente. Di conseguenza l’utilizzabilità di queste ultime, da parte del datore di lavoro, è soggetta agli obblighi di adeguata informazione preventiva al dipendente prevista dall’articolo 4, comma 3, dello statuto dei lavoratori.
Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 15391/2024, escludendo che il controllo a distanza sull’attività del lavoratore, che deriva dai dati dei transiti registrati dal Telepass, possa rientrare nell’ambito della categoria, di creazione giurisprudenziale, dei “controlli difensivi in senso stretto” che non richiedono una previa e adeguata informativa, in quanto trovano giustificazione nella presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito al cui sorgere sono subordinati.
Nel caso specifico, infatti, chiarisce la Corte, «non emerge assolutamente» che la società datrice di lavoro «avesse allegato e chiesto di provare le specifiche circostanze che l’avevano indotta ad attivare quel controllo tecnologico».
Lo strumento del Telepass, «così contestualizzato», rientra a tutti gli effetti nell’ambito applicativo dell’articolo 4, comma 2, dello statuto dei lavoratori, con la conseguenza che le informazioni raccolte per suo tramite sono utilizzabili solo «a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, oltre che nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196».
La versione integrale dell’articolo è disponibile su NTPlus Lavoro de Il Sole 24 Ore qui: https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/il-telepass-usato-dipendente-non-e-controllo-difensivo-AGX9I8U?cmpid=nl_ntLavoro?uuid=il-telepass-usato-dipendente-non-e-controllo-difensivo-AGX9I8U