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“Angelo Zambelli is incredibly skilled and extremely tough: he drives the process forward with his focused and results-oriented attitude”
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“Undoubtedly a recognized professional and known in the national legal community, who unlike others has a strong strategic vision and a distinctive standing in the field of executive relations”
The Legal 500

“A pre-eminent name in the Italian labour, employment and benefits market and boasts outstanding experience relating to agency agreements and restructuring”
Who’s Who Legal

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29 Maggio 2026

RECIDIVA SOLO SE IL NUOVO FATTO CONTESTATO RILEVA SUL PIANO DISCIPLINARE.

Secondo la cassazione non è sufficiente la reiterazione di comportamenti già puniti con sanzione conservativa. Pubblicato oggi il nuovo articolo di Angelo Zambelli da Il Sole 24 Ore. Le condotte che siano state già punite con sanzione conservativa non possono assumere ulteriore rilevanza disciplinare, se non accompagnate ad una nuova condotta disciplinarmente rilevante, rispetto alla...

22 Maggio 2026

ECCESSIVA MORBILITÀ, ASSENTEISMO TATTICO E ABUSO DEI PERMESSI EX LEGGE N. 104/1992

Alberto Testi è stato tra i relatori del webinar organizzato da Paradigma Srl, mercoledì 20 maggio. Nel corso della giornata di formazione è stata analizzata la complessa tematica della gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità, assenteismo e abuso dei permessi, alla luce dei più recenti casi e pronunce giurisprudenziali. Alberto ha tenuto una relazione sul...

19 Maggio 2026

EMPLOYER OF RECORD NON UTILIZZABILE IN ITALIA.

Questa forma di triangolazione tra lavoratore, intermediario e utilizzatore non rientra tra quelle ammesse dalla normativa. Con l’affermarsi di nuovi modelli organizzativi che consentono alle imprese di operare oltre confine senza dotarsi di una presenza diretta sul territorio, il mercato del lavoro internazionale sta assumendo forme sempre più flessibili e destrutturate. Tra queste soluzioni organizzative,...