Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali

diritto del lavoro
e delle relazioni industriali

consulenza legale
e assistenza giudiziale
per aziende e top manager

International Assistance | Zambelli & Partners Home

International assistance
across multiple countries
and jurisdictions

“Angelo Zambelli is incredibly skilled and extremely tough: he drives the process forward with his focused and results-oriented attitude”
Chambers Europe

“Undoubtedly a recognized professional and known in the national legal community, who unlike others has a strong strategic vision and a distinctive standing in the field of executive relations”
The Legal 500

“A pre-eminent name in the Italian labour, employment and benefits market and boasts outstanding experience relating to agency agreements and restructuring”
Who’s Who Legal

“Angelo Zambelli is incredibly skilled and extremely tough: he drives the process forward with his focused and results-oriented attitude”
Chambers Europe

“A pre-eminent name in the Italian labour, employment and benefits market and boasts outstanding experience relating to agency agreements and restructuring”
Who’s Who Legal

27 Giugno 2025

BARBARA GRASSELLI RELATRICE AL WEBINAR: RINUNCE E TRANSAZIONI IN MATERIA DI LAVORO, ORGANIZZATO DA CONVENIA, VENERDÌ 27 GIUGNO.

Barbara ha tenuto una relazione dal titolo: La conciliazione sindacale e le patologie del sistema, nella quale ha affrontato i seguenti temi: la struttura caratterizzante della conciliazione in sede sindacale, le previsioni contrattuali e le conciliazioni sindacali collettive, l’effettività dell’assistenza sindacale: criticità e direttive, il divieto di impugnazione delle transazioni, le conciliazioni da remoto e...

20 Giugno 2025

IL PREAVVISO LAVORATO POSTICIPA L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.

L’effetto estintivo è immediato col pagamento della relativa indennità sostituiva. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere considerato una «fattispecie complessa» a tre fasi (comunicazione dell’intenzione di procedere al licenziamento, tentativo di conciliazione e risoluzione del rapporto): così la Corte di...

12 Giugno 2025

INDENNITÀ PER LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO MAGGIORABILE SOLO CON DUE REQUISITI.

Per riconoscere fino a 10 o 14 mensilità devono sussistere contemporaneamente la dimensione aziendale e l’anzianità del lavoratore. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino...