Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali

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e delle relazioni industriali

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International assistance
across multiple countries
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“Angelo Zambelli is incredibly skilled and extremely tough: he drives the process forward with his focused and results-oriented attitude”
Chambers Europe

“Undoubtedly a recognized professional and known in the national legal community, who unlike others has a strong strategic vision and a distinctive standing in the field of executive relations”
The Legal 500

“A pre-eminent name in the Italian labour, employment and benefits market and boasts outstanding experience relating to agency agreements and restructuring”
Who’s Who Legal

“Angelo Zambelli is incredibly skilled and extremely tough: he drives the process forward with his focused and results-oriented attitude”
Chambers Europe

“A pre-eminent name in the Italian labour, employment and benefits market and boasts outstanding experience relating to agency agreements and restructuring”
Who’s Who Legal

16 Febbraio 2026

ZAMBELLI & PARTNERS NEL REPORT LABOUR 2025 DI LEGALCOMMUNTY.

Lo Studio ha ottenuto un significativo riconoscimento nella Directory pubblicata dal Centro Ricerche di Legalcommunity dedicata agli Studi Legali e agli Avvocati che operano in Italia nell’ambito del Diritto del Lavoro. La metodologia della Ricerca prevede la raccolta e l’analisi delle informazioni provenienti dagli studi legali, oltre a una market intelligence , ivi comprese le opinioni di clienti...

16 Gennaio 2026

CODATORIALITÀ, PER L’ARTICOLO 18 RILEVANO I DIPENDENTI DI TUTTE LE AZIENDE.

Valida l’intimazione in forma scritta del solo codatore formale, ma vanno conteggiati anche i lavoratori delle società codatrici al fine della tutela da applicare. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In presenza di una situazione di codatorialità accertata, il licenziamento intimato in forma scritta dal solo «codatore di...

23 Dicembre 2025

INDENNITÀ SOSTITUTIVA DELLE FERIE ANCHE PER I DIRIGENTI.

La maggiore autonomia non porta in automatico alla negazione del diritto. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Anche per i top manager, i direttori generali e i dirigenti “apicali”, le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale e irrinunciabile (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità sostitutiva per...