Va riconosciuta la reintegrazione al lavoratore che ha rifiutato la trasformazione in part time Il nuovo articolo di Angelo Zambelli pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore Se il licenziamento, seppur «ammantato da altre ragioni come il g.m.o.», viene intimato a seguito del rifiuto del lavoratore di accettare la proposta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part time a full time (o viceversa), il recesso è da ritenersi a tutti gli effetti ritorsivo e,...Leggi tutto
Per la Corte d’appello di Venezia anche in caso di giustificato motivo oggettivo è valido il principio applicato nei licenziamenti disciplinari Un nuovo articolo di Angelo Zambelli pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore Vale anche per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo il principio – ormai granitico in ipotesi di licenziamento disciplinare – di immutabilità delle ragioni del recesso, con la conseguenza che, anche in caso di soppressione del posto di lavoro, il datore non...Leggi tutto
Un nuovo articolo di Angelo Zambelli, pubblicato nel Focus del Sole 24 Ore sul Codice della crisi d’impresa Non possono dirsi stravolte dallo schema di decreto legislativo correttivo del Codice della crisi d’impresa (Cci) – approvato in via preliminare dal Consiglio dei ministri il 10 giugno – le norme sugli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro subordinato. Gli articoli 189, 190 e 191 del Cci, pur modificati dall’articolo 32, commi 2, 3 e 4 del correttivo, sono confermati...Leggi tutto
The motivation for the recognition is: “for the high caliber work in Labour and Employment Law” The awards published on bestlawyers.com Inclusion in Best Lawyers is based on a peer-review survey. The research process captures the opinion of leading lawyers about the professional abilities of their colleagues within the same geographical and legal practice areas. The research principle remains unchanged since 1981 and forms the basis of a transparent methodology: the best lawyers know who the best lawyers are. No...Leggi tutto
Non è necessario che la comunicazione sia ricevuta dal dipendente entro lo stesso termine Pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore un nuovo articolo di Angelo Zambelli Per provocare «l’effetto ripristinatorio» del rapporto di lavoro mediante la revoca del licenziamento irrogato, è sufficiente che nel termine di quindici giorni previsto dall’articolo 18, comma 10, dello statuto dei lavoratori – e decorrente dalla comunicazione al datore dell’impugnazione del licenziamento medesimo – si perfezioni il «mero invio» della...Leggi tutto
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