Una norma talvolta dimenticata è quella che tutela le RSA o RSU in caso di licenziamento o trasferimento. Risale all’accordo interconfederale del 1966 sui componenti delle allora istituite Commissioni Interne.
Nello specifico, il datore di lavoro ha l’obbligo di richiedere il nulla osta al sindacato di appartenenza del delegato Rsu affinché il licenziamento possa divenire efficace.
Per il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere il licenziamento di un delegato Rsu senza il nulla osta preventivo sindacale, oltre a non produrre effetti, presenta gli estremi di una condotta antisindacale, avendo impedito al delegato Rsu sospeso di accedere ai locali aziendali ed esercitare le prerogative della sua carica.
Un breve commento su Il Sole 24 Ore di oggi.
