La Cassazione, componendo un contrasto sorto tra il 2018 e il 2019 nella giurisprudenza di merito (e di cui vi avevamo dato conto nei mesi passati), si pronuncia per la prima volta sulla disciplina applicabile in caso di conversione giudiziale a tempo indeterminato per nullità del termine: escluso il Jobs Act se il rapporto è stato costituito prima del marzo 2015.
