Un’interessante decisione in tema di distacco: la Corte di Cassazione ha riconosciuto la legittimità di un distacco (unilaterale) oltre i 50 chilometri e con nuove mansioni durante un periodo di temporanea crisi aziendale laddove la motivazione, alla base del provvedimento, sia stata quella di non perdere il patrimonio professionale del lavoratore e, al contempo, quello di incrementare la sua polivalenza funzionale.
