Pubblicato da Modulo24 Contenzioso Lavoro l’approfondimento di Angelo Zambelli e Giulia Bonadonna Ulteriore e decisivo intervento della Corte costituzionale sull’impianto normativo introdotto dal Jobs act, che si inserisce nel percorso giurisprudenziale di rivisitazione della disciplina dei licenziamenti illegittimi voluta dal legislatore del 2015, mettendone in discussione ratio e principi ispiratori Era stata annunciata ed è...Read More
Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Legittimi i licenziamenti individuali dei dirigenti effettuati durante il temporaneo divieto generale introdotto in via eccezionale a causa del Covid. Non sono state ritenute fondate, infatti, le questioni di legittimità costituzionale riferite alle disposizioni che, durante il periodo di emergenza epidemiologica, hanno stabilito...Read More
Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Quinto intervento demolitivo della Consulta nei confronti del Jobs act: il “tetto massimo insuperabile” di sei mensilità previsto dall’articolo 9, comma 1, del decreto legislativo 23/2015 nel caso di licenziamenti illegittimi intimati da datori di lavoro che occupano fino a quindici dipendenti è...Read More
Definita in modo più preciso la base di calcolo delle indennità collegate alla cessazione del rapporto degli agenti al fine anche di ridurre il contenzioso. Pubblicato da Modulo24 Contenzioso Lavoro il nuovo articolo di Barbara Grasselli. Il rinnovo dell’Accordo Economico Collettivo (AEC) per il settore Commercio, siglato il 4 giugno 2025 ed efficace dal...Read More
Barbara ha tenuto una relazione dal titolo: La conciliazione sindacale e le patologie del sistema, nella quale ha affrontato i seguenti temi: la struttura caratterizzante della conciliazione in sede sindacale, le previsioni contrattuali e le conciliazioni sindacali collettive, l’effettività dell’assistenza sindacale: criticità e direttive, il divieto di impugnazione delle transazioni, le conciliazioni da remoto e...Read More
L’effetto estintivo è immediato col pagamento della relativa indennità sostituiva. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere considerato una «fattispecie complessa» a tre fasi (comunicazione dell’intenzione di procedere al licenziamento, tentativo di conciliazione e risoluzione del rapporto): così la Corte di...Read More
Per riconoscere fino a 10 o 14 mensilità devono sussistere contemporaneamente la dimensione aziendale e l’anzianità del lavoratore. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino...Read More
Organizzato da Aidlass Forense, si è tenuto il 6 giugno scorso presso la sede dell’Ordine degli Avvocati di Lecce. Alberto ha tenuto una relazione dal titolo: “Il licenziamento per abuso della malattia e dei permessi legge 104. Legittimità di utilizzo dell’agenzia investIgativa”, affrontando nel proprio intervento le modalità di controllo lecito dell’attività svolta dai lavoratori...Read More
Pubblicato su Modulo24 Contenzioso Lavoro de IlSole24Ore l’articolo a firma Angelo Zambelli e Giuseppe Faedda. Alla luce delle disposizioni transitorie della riforma Cartabia quale rito risulta applicabile all’appello proposto dopo il 28 febbraio 2023? In una fattispecie caratterizzata dall’applicazione delle norme transitorie della Riforma Cartabia, si è pronunciata la Corte di cassazione con la sentenza...Read More
Secondo la Cassazione è sufficiente che permanga la sostanziale prosecuzione dell’attività esercitata in precedenza Pubblicato da Il Sole 24 Ore di oggi il novo articolo di Angelo Zambelli In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro prosegue, secondo l’articolo 2112 del Codice civile, in tutte le ipotesi in cui il cedente sostituisca a sé...Read More
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