Per la Cassazione una motivazione genuina non esclude una condotta illecita. Il datore deve dimostrare di non avere discriminato il dipendente. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli Non è escluso che il licenziamento assistito da un’accertata e «genuina» motivazione economico-organizzativa possa essere, al contempo, «direttamente o indirettamente discriminatorio». Lo...Read More
Il Tribunale di Catanzaro conferma che c’è interposizione illecita di manodopera quando l’appaltatore è privo di sostanziale autonomia organizzativa. Pubblicato su Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli Non sussistono i requisiti tipici dell’appalto cosiddetto genuino, ma ricorrono i caratteri propri dell’interposizione illecita di manodopera, quando l’impresa appaltatrice è «priva di sostanziale...Read More
Per la Cassazione il recesso operato da un soggetto che non riveste la qualità di datore di lavoro non è illegittimo ma giuridicamente inesistente. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli È giuridicamente insussistente il licenziamento proveniente dall’ex datore di lavoro cedente, intimato successivamente al trasferimento del rapporto di lavoro...Read More
L’intervista ad Angelo Zambelli sul Corriere della Sera di oggi. Angelo Zambelli, intervistato da Carlotta Clerici, approfondisce il tema dei rapporti di lavoro subordinato nelle crisi societarie, alla luce del decreto legislativo 136/24, il Correttivo Ter al Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza. Uno degli obiettivi del decreto è di alleggerire il carico burocratico per...Read More
L’approfondimento di Barbara Grasselli e Arianna Lucariello pubblicato su NT+ Lavoro | Il Sole 24 Ore L’articolo analizza le modifiche al contratto di agenzia, concentrandosi sulle variazioni unilaterali da parte del preponente. Vengono esaminati i limiti legali e giurisprudenziali a tali modifiche unilaterali e viene approfondita la disciplina delle variazioni contenuta negli Accordi Economici Collettivi...Read More
Lo Studio ho conseguito il riconoscimento: Studio Legale dell’anno Lavoro – Relazioni Industriali La motivazione del Premio: “Eccellente nella mediazione, lo Studio ha risolto una crisi aziendale con un approccio collaborativo con istituzioni e sindacati”. Grazie per questo riconoscimento alla Commissione Tecnica, a Top Legal e ai nostri Clienti ! L’articolo dedicato all’evento è disponibile...Read More
Secondo la Cassazione è legittima la comunicazione di cessazione definitiva del rapporto al lavoratore in base a un procedimento avviato dal cedente Pubblicato il nuovo articolo di angelo Zambelli su Il Sole 24 Ore di oggi È legittima la comunicazione di licenziamento da parte del datore di lavoro cessionario al lavoratore già destinatario di un...Read More
Datore offeso su Facebook, no al licenziamento se lo sfogo è per fatto ingiusto Per la Cassazione il giudice civile ha correttamente valutato la causa di non punibilità della provocazione di cui all’articolo 599 del Codice penale È illegittimo il licenziamento intimato a una lavoratrice a causa della pubblicazione, sul suo profilo Facebook, di...Read More
L’intervento, nell’ambito del Panel: “Governare i cambiamenti aziendali”, sarà relativo ad alcune delle novità introdotte dal Correttivo-ter del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, in vigore dallo scorso 27 settembre, sugli effetti della liquidazione giudiziale per i rapporti di lavoro subordinato. In particolare, la relazione tratterà il tema degli obblighi di informazione sindacale e dei...Read More
Il nuovo articolo di Angelo Zambelli pubblicato oggi nel supplemento: “Crisi d’Impresa, il correttivo” de Il Sole 24 Ore Già nella versione circolata prima della pausa estiva e approvata, in via preliminare, il 10 giugno, il Correttivo-ter del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza si era limitato, quanto agli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti...Read More
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