L’analisi di Angelo Zambelli durante l’evento de Il Sole 24 Ore Welfare & HR Summit 2023.
Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (Dlgs 14/2019, in vigore dal 15 luglio 2022), tenta di operare un bilanciamento tra gli interessi contrapposti dei creditori e dei lavoratori, ma non ha raggiunto lo scopo.
Il codice si limita a recupera principi già presenti nella normativa del 1942 in tema di rapporto di lavoro nel fallimento.
L’attuale versione dell’articolo 190, infatti, deriva dalla “bocciatura” della NASpILG in sede di bollinatura della Ragioneria dello Stato, pur approvata dal Consiglio dei Ministri.
Questo ultimo istituto, nella stesura non approvata, prevedeva l’equiparazione dei casi di sospensione dal lavoro (a seguito di apertura della procedura di liquidazione giudiziale) a quelli di perdita involontaria dell’occupazione.
La NASpI LG sarebbe stata la vera svolta della nuova disciplina costituendo un reale strumento di tutela dei lavoratori e di mantenimento dell’integrità delle aziende.