Per riconoscere fino a 10 o 14 mensilità devono sussistere contemporaneamente la dimensione aziendale e l’anzianità del lavoratore. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino...Read More
Organizzato da Aidlass Forense, si è tenuto il 6 giugno scorso presso la sede dell’Ordine degli Avvocati di Lecce. Alberto ha tenuto una relazione dal titolo: “Il licenziamento per abuso della malattia e dei permessi legge 104. Legittimità di utilizzo dell’agenzia investIgativa”, affrontando nel proprio intervento le modalità di controllo lecito dell’attività svolta dai lavoratori...Read More
Pubblicato su Modulo24 Contenzioso Lavoro de IlSole24Ore l’articolo a firma Angelo Zambelli e Giuseppe Faedda. Alla luce delle disposizioni transitorie della riforma Cartabia quale rito risulta applicabile all’appello proposto dopo il 28 febbraio 2023? In una fattispecie caratterizzata dall’applicazione delle norme transitorie della Riforma Cartabia, si è pronunciata la Corte di cassazione con la sentenza...Read More
Secondo la Cassazione è sufficiente che permanga la sostanziale prosecuzione dell’attività esercitata in precedenza Pubblicato da Il Sole 24 Ore di oggi il novo articolo di Angelo Zambelli In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro prosegue, secondo l’articolo 2112 del Codice civile, in tutte le ipotesi in cui il cedente sostituisca a sé...Read More
L’appuntamento si è tenuto Martedì 20 Maggio 2025, dalle ore 9,00. Nel seminario è stata analizzata l’attuale disciplina per la gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità, assenteismo tattico e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992, alla luce dei più recenti pronunciamenti giurisprudenziali e di prassi. Alberto ha tenuto una relazione sul tema: Tra gli...Read More
Questa forma di protesta non richiede forme vincolate di proclamazione se esercitata in modo collettivo nell’ambito del lavoro privato Pubblicato su il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli È nullo il licenziamento intimato a causa della partecipazione del dipendente a uno sciopero, anche quando questo non sia stato formalmente proclamato da un’organizzazione sindacale...Read More
Va applicato l’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori per insussistenza del fatto e non il comma 6 per una mera violazione formale. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, il vizio radicale per inesistenza della motivazione del licenziamento non integra...Read More
L’importo riconosciuto deve essere determinabile e adeguato. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. È legittimo il pagamento in corso di rapporto di lavoro del corrispettivo del patto di non concorrenza, purché lo stesso innanzitutto risulti determinato (o quantomeno determinabile) come richiesto dall’articolo 1346 del Codice civile e poi non...Read More
Il termine decadenziale si applica solo se l’assunzione diventa definitiva e comunque dopo sei mesi dall’inizio del rapporto Pubblicato da Il Sole 24 Ore di oggi il nuovo articolo di Angelo Zambelli A fronte di lavoratori assunti in prova, la normativa sui licenziamenti individuali (legge 604/1966, modificata nel 2010), è applicabile «soltanto nel caso in...Read More
Martedì 25 Marzo, Palazzo Bocconi, Corso Venezia 48, Milano L’Avv. Zambelli ha effettuato una relazione dal titolo: Licenziamenti illegittimi e sanzioni: a seguito dei numerosi interventi della Consulta ha ancora senso il referendum abrogativo del Jobs Act? A seguito dei numerosi interventi della Consulta (ben tre solo nel 2024), il referendum appare rispondere più a...Read More
Questo sito utilizza cookie propri e di terze parti con funzionalità tecnica o analitica anonimizzata.
Per saperne di più, conoscere i cookie utilizzati dal sito ed eventualmente disabilitarli, consulta l'informativa estesa sui cookie in materia dei cookie
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
