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Accolta la tesi del datore di lavoro di averle erogate erroneamente per un anno. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, finché queste siano chiare e non contraddittorie. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con ordinanza 20814/2026 riferendosi a una controversia che prende le mosse dal...Leggi tutto

Pubblicato nel Modulo 24 – Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore l’articolo di approfondimento di Alberto Testi. L’affermarsi dell’orientamento giurisprudenziale secondo cui nelle conciliazioni sindacali è necessaria la sede sindacale anche come fisicamente intesa, potrebbe incidere sulla finalità deflattiva del contenzioso giudiziale che il legislatore ha affidato alle conciliazioni intervenute nelle sedi cd. protette Ancora una volta ci si vede costretti a confrontarsi con una pronuncia, il cui fondamento giuridico appare più che discutibile, dalle ricadute operative significative, che...Leggi tutto

Il nuovo articolo di Angelo Zambelli pubblicato su Il Sole 24 Ore di oggi. La violazione dell’articolo 7 dello statuto dei lavoratori, e in particolare l’intimazione del licenziamento in assenza di preventiva contestazione dell’addebito disciplinare, non determina la nullità del recesso, bensì l’inesistenza dell’intero procedimento disciplinare, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria debole. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con l’ordinanza 17208/2026, affermando un principio che, seppur consolidato, è stato pretermesso dalla Corte di secondo grado. Dalla sentenza...Leggi tutto

Spetta al dipendente agire per invalidare il documento aziendale portato in giudizio. L’articolo di Angelo Zambelli pubblicato sul Sole 24 Ore di oggi. Deve proporre querela di falso il dipendente che sostiene di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole o contestando il contenuto del documento. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con l’ordinanza 17089/2026, confermando la decisione della Corte di appello di Salerno che aveva dichiarato improponibile l’impugnativa di un licenziamento asseritamente...Leggi tutto

Secondo la cassazione non è sufficiente la reiterazione di comportamenti già puniti con sanzione conservativa. Pubblicato oggi il nuovo articolo di Angelo Zambelli da Il Sole 24 Ore. Le condotte che siano state già punite con sanzione conservativa non possono assumere ulteriore rilevanza disciplinare, se non accompagnate ad una nuova condotta disciplinarmente rilevante, rispetto alla quale porsi in termini di “recidiva”. Così si è pronunciata la Corte di cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 14077 del 13 maggio 2026, sottolineando l’importanza del...Leggi tutto