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Per riconoscere fino a 10 o 14 mensilità devono sussistere contemporaneamente la dimensione aziendale e l’anzianità del lavoratore. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino a 14 mensilità, può essere applicata solo al datore di lavoro che occupi complessivamente più di 15 e fino a 60 dipendenti e sempre che...Leggi tutto

Organizzato da Aidlass Forense, si è tenuto il 6 giugno scorso presso la sede dell’Ordine degli Avvocati di Lecce. Alberto ha tenuto una relazione dal titolo: “Il licenziamento per abuso della malattia e dei permessi legge 104. Legittimità di utilizzo dell’agenzia investIgativa”, affrontando nel proprio intervento le modalità di controllo lecito dell’attività svolta dai lavoratori duranti tali ipotesi di assenza e le più recenti pronunce giurisprudenziali in tema.Leggi tutto

Pubblicato su Modulo24 Contenzioso Lavoro de IlSole24Ore l’articolo a firma Angelo Zambelli e Giuseppe Faedda. Alla luce delle disposizioni transitorie della riforma Cartabia quale rito risulta applicabile all’appello proposto dopo il 28 febbraio 2023? In una fattispecie caratterizzata dall’applicazione delle norme transitorie della Riforma Cartabia, si è pronunciata la Corte di cassazione con la sentenza 30 aprile 2025, n. 11344, confermando la decisione con cui la Corte d’Appello aveva dichiarato inammissibile, perché tardivo, l’appello proposto con le forme del rito...Leggi tutto

Secondo la Cassazione è sufficiente che permanga la sostanziale prosecuzione dell’attività esercitata in precedenza Pubblicato da Il Sole 24 Ore di oggi il novo articolo di Angelo Zambelli In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro prosegue, secondo l’articolo 2112 del Codice civile, in tutte le ipotesi in cui il cedente sostituisca a sé il cessionario senza soluzione di continuità, ivi incluso il caso di cessazione di affitto d’azienda, con conseguente retrocessione della stessa all’originario cedente, purché permanga la...Leggi tutto

L’appuntamento si è tenuto Martedì 20 Maggio 2025, dalle ore 9,00. Nel seminario è stata analizzata l’attuale disciplina per la gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità, assenteismo tattico e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992, alla luce dei più recenti pronunciamenti giurisprudenziali e di prassi. Alberto ha tenuto una relazione sul tema: Tra gli argomenti che verranno affrontati: l’eccessiva morbilità e le assenze illecite, il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo, lo scarso rendimento: la recente evoluzione...Leggi tutto