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È ora disponibile su Lexology la 15esima edizione del In-Dept – Employment Law (ex The Employment Law Review). Angelo Zambelli, Barbara Grasselli e Alberto Testi, sono contributors esclusivi per il capitolo Italia. L’approfondimento, in particolare, analizza la recente giurisprudenza in Italia, nonchè i cambiamenti legislativi e normativi e le best practice. Lo scopo della pubblicazione è quello di fornire uno strumento utile a HR e In-House Counsel di imprese multinazionali a comprendere e rispettare le leggi in materia di diritto...
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Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato sulla prima pagina della sezione Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore. L’articolo è disponibile anche sulla versione online Norme e Tributi Plus Lavoro. Lavoratori ora più tutelati se licenziati con il Jobs act Discrezionalità dei giudici per gli indennizzi più ampia rispetto all’articolo 18. La portata del Dlgs 23/2015 è stata ridimensionata dalla Corte costituzionale Oggetto di numerosi interventi correttivi a opera della Corte costituzionale, il Jobs...
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Un estratto del nuovo commento a firma dell’Avv. Angelo Zambelli e di Giulia Bonadonna è stato pubblicato su Norme e Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore. Il commento è tratto da Modulo24 Contenzioso Lavoro. Diritto di sciopero illecito se pregiudica la produttività dell’azienda La recente pronuncia della Corte di cassazione (ordinanza 14 marzo 2024, n. 6787) è tornata a ribadire – richiamando “principi di diritto radicati già nella giurisprudenza” – che l’esercizio del diritto di sciopero deve ritenersi...
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Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Il Sole 24 Ore nella sezione Norme & Tributi e su Ntpluslavoro.ilsole24ore.com nella sezione Contenzioso. La somministrazione può essere abusiva anche dopo la decadenza Il superamento del terminee per impugnare i contratti non costituisce un limite Può integrare un «abusivo ricorso all’istituto della somministrazione di lavoro» la reiterazione delle missioni del lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice, ove tale reiterazione oltrepassi «il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi...
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  Tempo tuta: non retribuito se l’operazione di vestizione e svestizione non è disciplinata dal datore di lavoro Il Tribunale di Bologna con una recente pronuncia ha ritenuto che, ove sia data la facoltà al lavoratore di scegliere il tempo e il luogo ove indossare la divisa o gli indumenti (anche eventualmente presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro), l’operazione di vestizione e svestizione fa parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento dell’attività lavorativa e, come tale,...
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