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Il nostro Studio ha inoltre conseguito il riconoscimento triennale Continuity of Excellence 2024–2026, per avere ottenuto il premio Studio Legale dell’Anno per tre edizioni consecutive.   L’indagine, dedicata alle migliori law firm che operano in Italia, ha registrato un numero crescente di partecipanti: oltre 300 studi legali si sono candidati. I criteri di valutazione del contest, definiti dal comitato scientifico di Ranking Professioni-Corriere della Sera, si basano su diversi parametri e su un modello di valutazione multidisciplinare. Oltre alle voci...Leggi tutto

Indennizzo a favore del lavoratore non limitabile se la condizione era conoscibile dall’azienda. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non è elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento dovuto in caso di licenziamento discriminatorio. Lo ha affermato la Corte di cassazione, con sentenza 4623/2026, pronunciandosi su un caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, intimato a una lavoratrice affetta da disabilità senza previamente...Leggi tutto

Si terrà lunedì 16 marzo 2026, dalle ore 14.00 alle 17.00, il Webinar organizzato dall’Ordine Avvocati Milano, nell’ambito del programma di formazione continua per gli Avvocati. Il convegno approfondirà il tema dell’evoluzione delle tutele previdenziali in relazione alle nuove dinamiche di cessazione del rapporto di lavoro, con particolare attenzione alle dimissioni e alle criticità del sistema NASpI. I saluti istituzionali sono a cura dell’Avv. Giovanna Fantini, Consigliera dell’Ordine degli Avvocati di Milano, Coordinatrice della Commissione Diritto del Lavoro. Modera Barbara...Leggi tutto

Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Ai fini della realizzazione delle dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, deve essere esclusa l’applicazione analogica del termine previsto dalla contrattazione collettiva in materia di licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Piuttosto, il rapporto di lavoro può intendersi validamente risolto per volontà del lavoratore assente «solo laddove siano decorsi i 15 giorni previsti dalla legge ovvero il minor termine previsto dal Ccnl a tale specifico fine». Lo ha affermato...Leggi tutto

La sanzione comminata al rappresentante per le sue affermazioni non lede automaticamente la libertà sindacale. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli.   È legittima la manifestazione di opinioni nell’esercizio dell’attività sindacale, anche quando essa si estenda al piano politico, purché siano rispettati i limiti della continenza formale e sostanziale, nonché il canone della pertinenza. Lo ha affermato la Corte di cassazione, con ordinanza 2844/2026, pronunciandosi su una vicenda che ha visto coinvolta una dirigente sindacale...Leggi tutto