Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. È illegittimo il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo qualora esso sia fondato sulle ripetute assenze per malattia del lavoratore che non abbiano comportato il superamento del periodo di comporto, trovando in tali ipotesi applicazione la disciplina speciale dettata dall’articolo 2110 del Codice...Read More
Il nostro Studio ha inoltre conseguito il riconoscimento triennale Continuity of Excellence 2024–2026, per avere ottenuto il premio Studio Legale dell’Anno per tre edizioni consecutive. L’indagine, dedicata alle migliori law firm che operano in Italia, ha registrato un numero crescente di partecipanti: oltre 300 studi legali si sono candidati. I criteri di valutazione del...Read More
Indennizzo a favore del lavoratore non limitabile se la condizione era conoscibile dall’azienda. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non è elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento dovuto in caso di licenziamento discriminatorio. Lo ha affermato la Corte...Read More
Si terrà lunedì 16 marzo 2026, dalle ore 14.00 alle 17.00, il Webinar organizzato dall’Ordine Avvocati Milano, nell’ambito del programma di formazione continua per gli Avvocati. Il convegno approfondirà il tema dell’evoluzione delle tutele previdenziali in relazione alle nuove dinamiche di cessazione del rapporto di lavoro, con particolare attenzione alle dimissioni e alle criticità del...Read More
Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Ai fini della realizzazione delle dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, deve essere esclusa l’applicazione analogica del termine previsto dalla contrattazione collettiva in materia di licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Piuttosto, il rapporto di lavoro può intendersi validamente risolto per volontà del lavoratore...Read More
La sanzione comminata al rappresentante per le sue affermazioni non lede automaticamente la libertà sindacale. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. È legittima la manifestazione di opinioni nell’esercizio dell’attività sindacale, anche quando essa si estenda al piano politico, purché siano rispettati i limiti della continenza formale e sostanziale,...Read More
Lo Studio ha ottenuto un significativo riconoscimento nella Directory pubblicata dal Centro Ricerche di Legalcommunity dedicata agli Studi Legali e agli Avvocati che operano in Italia nell’ambito del Diritto del Lavoro. La metodologia della Ricerca prevede la raccolta e l’analisi delle informazioni provenienti dagli studi legali, oltre a una market intelligence , ivi comprese le opinioni di clienti...Read More
Valida l’intimazione in forma scritta del solo codatore formale, ma vanno conteggiati anche i lavoratori delle società codatrici al fine della tutela da applicare. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. In presenza di una situazione di codatorialità accertata, il licenziamento intimato in forma scritta dal solo «codatore di...Read More
La maggiore autonomia non porta in automatico alla negazione del diritto. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Anche per i top manager, i direttori generali e i dirigenti “apicali”, le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale e irrinunciabile (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità sostitutiva per...Read More
Datore di lavoro responsabile semplicemente per aver creato e tollerato un ambiente stressogeno. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Anche in assenza di una condotta qualificabile come mobbing a causa della mancanza di un intento persecutorio unificante i singoli comportamenti lesivi, può comunque aversi una violazione dell’articolo 2087...Read More
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