Questa forma di protesta non richiede forme vincolate di proclamazione se esercitata in modo collettivo nell’ambito del lavoro privato Pubblicato su il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli È nullo il licenziamento intimato a causa della partecipazione del dipendente a uno sciopero, anche quando questo non sia stato formalmente proclamato da un’organizzazione sindacale e a prescindere dalla dimensione aziendale, purché attuato in forma collettiva, per la tutela di interessi riferibili alla generalità dei lavoratori e in conformità ai...Leggi tutto
Va applicato l’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori per insussistenza del fatto e non il comma 6 per una mera violazione formale. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, il vizio radicale per inesistenza della motivazione del licenziamento non integra una mera violazione formale ma, «poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del fatto», ha una ricaduta sostanziale, che determina l’illegittimità sin dall’inizio...Leggi tutto
L’importo riconosciuto deve essere determinabile e adeguato. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. È legittimo il pagamento in corso di rapporto di lavoro del corrispettivo del patto di non concorrenza, purché lo stesso innanzitutto risulti determinato (o quantomeno determinabile) come richiesto dall’articolo 1346 del Codice civile e poi non sia «simbolico o manifestamente iniquo o sproporzionato in rapporto al sacrificio richiesto al lavoratore», costituendo in tale ipotesi causa di nullità della clausola per violazione...Leggi tutto
Il termine decadenziale si applica solo se l’assunzione diventa definitiva e comunque dopo sei mesi dall’inizio del rapporto Pubblicato da Il Sole 24 Ore di oggi il nuovo articolo di Angelo Zambelli A fronte di lavoratori assunti in prova, la normativa sui licenziamenti individuali (legge 604/1966, modificata nel 2010), è applicabile «soltanto nel caso in cui l’assunzione diventi definitiva e comunque quando siano decorsi sei mesi dall’inizio del rapporto di lavoro». Lo ha affermato la Corte di cassazione, con ordinanza...Leggi tutto
Martedì 25 Marzo, Palazzo Bocconi, Corso Venezia 48, Milano L’Avv. Zambelli ha effettuato una relazione dal titolo: Licenziamenti illegittimi e sanzioni: a seguito dei numerosi interventi della Consulta ha ancora senso il referendum abrogativo del Jobs Act? A seguito dei numerosi interventi della Consulta (ben tre solo nel 2024), il referendum appare rispondere più a esigenze di bandiera che a una reale necessità di tutela dei lavoratori. Un eventuale successo del quesito referendario, infatti, comporterebbe persino effetti paradossali sul sistema...Leggi tutto
Questo sito utilizza cookie propri e di terze parti con funzionalità tecnica o analitica anonimizzata.
Per saperne di più, conoscere i cookie utilizzati dal sito ed eventualmente disabilitarli, consulta l'informativa estesa sui cookie in materia dei cookie
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
