Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Il Sole 24 Ore nella sezione Norme & Tributi. Ritorsivo o discriminatorio licenziamento sempre nullo Cambio di disciplina alla luce delle modifiche introdotte dal Dlgs 24/2023 Il nuovo regime sembra quasi creare una fattispecie ibrida tra le due ipotesi La tutela per il licenziamento del whistleblower è stata di recente oggetto di modifiche da parte del Dlgs 24/2023, attuativo della direttiva Ue 2019/1937. In precedenza, questa protezione era...Leggi tutto
L’Avv. Angelo Zambelli, per il 17esimo anno consecutivo, si conferma nella Band 1 delle classifiche di Chambers & Partners Europe nella practice Employment. Riportiamo una gallery con i quotes dei clienti. Leggi tutto
Il nuovo articolo a firma di Angelo Zambelli, Aldo Bottini e Giampiero Falasca è in edicola oggi su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e disponibile online su NTpluslavoro.ilsole24ore.com. Un manuale per orientarsi tra le mutevoli regole del diritto del lavoro Edito dal Sole 24 Ore il volume sarà presentato il 18 aprile a Milano Il progetto di scrivere un “Manuale di diritto del lavoro” a sei mani è nato quasi per gioco: nessuno di noi ricorda con precisione...Leggi tutto
Martedì 18 aprile dalle ore 17:45 Libreria Hoepli – Via Hoepli 5, Milano Gli autori Angelo Zambelli, Aldo Bottini e Giampiero Falasca presentano il Manuale di Diritto del Lavoro, edito dal Gruppo 24 Ore È in programma martedì 18 aprile dalle ore 17:45 alle ore 19:00 presso la libreria Hoepli di Milano un evento di presentazione del volume e di approfondimento sul tema “Il lavoro che cambia tra Semplificazione, flessibilità, nuovo processo e politiche attive”. Ne discutono: Tatiana...Leggi tutto
Online la Employment & Labour Law Country Comparative Guide 2023 di The Legal 500, il capitolo sull’Italia curato da Zambelli & Partners Il Q&A, redatto dai partner di Zambelli & Partners, è disponibile su legal500.com e offre una panoramica sulle leggi e sui regolamenti applicabili in Italia in materia di occupazione e lavoro. Riportiamo di seguito un estratto, clicca qui per leggere il Q&A su legal500.com. 1. Does an employer need a reason to lawfully terminate an employment relationship?...Leggi tutto
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