La maggiore autonomia non porta in automatico alla negazione del diritto. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Anche per i top manager, i direttori generali e i dirigenti “apicali”, le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale e irrinunciabile (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute). Lo ha affermato la Corte di cassazione, con ordinanza 32689/2025, in relazione a una fattispecie in cui la Corte d’appello di Brescia...Leggi tutto
Datore di lavoro responsabile semplicemente per aver creato e tollerato un ambiente stressogeno. Pubblicato oggi da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Anche in assenza di una condotta qualificabile come mobbing a causa della mancanza di un intento persecutorio unificante i singoli comportamenti lesivi, può comunque aversi una violazione dell’articolo 2087 del Codice civile qualora il datore di lavoro «consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno». Lo ha ribadito la Corte di cassazione, con ordinanza...Leggi tutto
L’appuntamento, organizzato da Paradigma, si è tenuto mercoledì 26 novembre. Alberto Testi ha concentrato l’intervento sulle possibili conseguenze determinate dallo scarso rendimento e sul licenziamento del lavoratore per ricorso abusivo alle assenze dal lavoro, in particolare nell’ipotesi di illegittimo utilizzo dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Maggiori informazioni sul seminario sono disponibili qui:https://paradigma.it/iniziativa/eccessiva-morbilita-assenteismo-tattico-e-abuso-dei-permessi-ex-legge-n-104-1992/#programmadf7c-7d3b Leggi tutto
Nell’ambito della ultradecennale collaborazione tra Confindustria Varese e i soci di Zambelli & Partners – Studio Legale, Lunedì 24 Novembre, dalle ore 16,30, Alberto Testi ha tenuto una relazione per gli Associati, sulle principali clausole accessorie al contratto di lavoro, quali in particolare: patti di non concorrenza, di stabilità e di prolungamento del preavviso. La relazione si è svolta presso la sede di Confindustria Varese. Zambelli & Partners ringrazia Gianluca Bianchi e Valentina Crespi per questa interessante opportunità...Leggi tutto
La tutela maggiore scatta solo se il ritardo è tale da creare affidamento nell’accoglimento delle giustificazioni del dipendente. Pubblicato da Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli. Il licenziamento comunicato dopo la scadenza del termine per l’adozione del provvedimento, previsto dalla contrattazione collettiva, integra una violazione dell’articolo 7 della legge 300/1970, tale da rendere applicabile la tutela prevista dall’articolo 18, comma 6 dello Statuto (indennità risarcitoria tra 6 e 12 mensilità), purché il ritardo non risulti notevole...Leggi tutto
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