Non è necessario che la comunicazione sia ricevuta dal dipendente entro lo stesso termine Pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore un nuovo articolo di Angelo Zambelli Per provocare «l’effetto ripristinatorio» del rapporto di lavoro mediante la revoca del licenziamento irrogato, è sufficiente che nel termine di quindici giorni previsto dall’articolo 18, comma 10, dello statuto dei lavoratori – e decorrente dalla comunicazione al datore dell’impugnazione del licenziamento medesimo – si perfezioni il «mero invio» della...Leggi tutto
Pubblicato nelle pagine Norme & Tributi del Sole 24 Ore un nuovo articolo di Angelo Zambelli È del 23 aprile 2024 la decisione adottata dalla Federal trade commission degli Stati Uniti d’America con cui sono stati vietati, su tutto il territorio federale, i patti di non concorrenza stipulati tra datori di lavoro e lavoratori. Secondo l’agenzia governativa statunitense, l’esigenza di salvaguardare la posizione di mercato della singola impresa riduce la mobilità lavorativa e le opportunità di carriera dei lavoratori,...Leggi tutto
Pubblicato nelle pagine Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore il nuovo articolo di Angelo Zambelli Il Telepass non è uno strumento di controllo difensivo in senso stretto e non è nemmeno “neutro” per quanto riguarda le informazioni che può fornire sugli spostamenti effettuati da un dipendente. Di conseguenza l’utilizzabilità di queste ultime, da parte del datore di lavoro, è soggetta agli obblighi di adeguata informazione preventiva al dipendente prevista dall’articolo 4, comma 3, dello statuto dei lavoratori. Così...Leggi tutto
The Report Highlights Peers and clients say: Angelo Zambelli: “Angelo is a very experienced employment lawyer”, “A true specialist in big restructurings and redundancies”, “He is a top-notch lawyer” Barbara Grasselli: “Barbara is a truly strategic litigator”, “She is one of the most experienced professionals in Italy” Alberto Testi: “Alberto is a highly knowledgeable practitioner”, “He is an excellent lawyer” Anna Cozzi: “She is an expert in the areas covering litigation in the field of labour law (public and private)...Leggi tutto
Angelo Zambelli article for L&E Global The negative outcome of the settlement procedure, prescribed by Section 7, Law no. 604/1966 which states that whenever an employer staffed with more than 15 employees intends to dismiss an employee hired before 7 March 2015 for justified objective reasons. It does not require “that the notice of dismissal […] must be served in a different and subsequent context” with respect to the signing of the final report closing the said settlement procedure. This...Leggi tutto
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