Angelo Zambelli, Barbara Grasselli e Alberto Testi sono stati riconosciuti nell’edizione 2024 di Best Lawyers in Italy per la practice Labour and Emplotment law. Angelo Zambelli è presente nella classifica dal 2010, Barbara Grasselli dal 2018. È il primo anno invece che Alberto Testi viene riconosciuto da Best Lawyers. Clicca qui per scoprire tutti i “Best Lawyers in Italy”. Leggi tutto
Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Il Sole 24 Ore nella sezione Norme & Tributi. Compiuta giacenza valida ai fini del licenziamento grazie alle schede postali Documentate dal lavoro tutte le fasi di consegna e restituzione della messiva Un’interessante pronuncia della Cassazione (sentenza 15397/2023 del 31 maggio scorso) torna a fare il punto sull’idoneità della compiuta giacenza della raccomandata, inviata al domicilio del lavoratore, a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di...Leggi tutto
L’articolo dell’Avv. Angelo Zambelli è disponibile su Lexology.com e Leglobal.law Italy: What is the main news set forth by the Labor Decree recently approved by the Italian Government? The most innovative profile of the Labour Decree is the revision of the discipline of fixed-term employment contracts. The previous regulation was significantly strict, in particular regarding the reasons required to ground fixed term employment contract lasting more than 12 months. The new discipline extends the range of reasons that may ground the...Leggi tutto
Zambelli & Partners è stato riconosciuto tra le eccellenze della practice Lavoro e Welfare a livello nazionale nonchè tra i migliori studi legali di Milano nelle classifiche “Gli studi legali dell’anno 2023” di Statista e Il Sole 24 Ore. L’indagine, svolta da Statista in collaborazione con Il Sole 24 Ore, elenca le eccellenze del mercato legale in Italia. L’inserto “Gli studi legali dell’anno 2023” è in edicola oggi con Il Sole 24 Ore. Clicca qui per visualizzare tutte le...Leggi tutto
Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Il Sole 24 Ore nella sezione Norme & Tributi. Repêchage esteso a posizioni libere in futuro Per i giudici è ininfluente che si preveda la successiva soppressione Nuovo allargamento dell’obbligo di repêchage: la Corte di cassazione (sentenza 12132/2023) ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la ricollocabilità del dipendente prima di procedere al suo licenziamento, deve prendere in esame anche quelle posizioni che, pur ancora ricoperte,...Leggi tutto
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