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Zambelli: l'indipendenza nel nome della professione
Sul numero di MAG appena pubblicato una breve intervista che spiega le ragioni di una scelta apparentemente controcorrente... Buona lettura!
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Antisindacale il licenziamento del delegato RSU senza nulla osta
Una norma talvolta dimenticata è quella che tutela le RSA o RSU in caso di licenziamento o trasferimento. Risale all'accordo interconfederale del 1966 sui componenti delle allora istituite Commissioni Interne. 
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Intervista all’Avvocato Angelo Zambelli dello Studio Legale Zambelli & Partners rilasciata durante l’evento di LawTalks e American Express presso l’Hotel Rosa di Milano.
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The Legal 500 Country Comparative Guides 2021
Il nostro capitolo di The Legal 500 (Legalease) employment and labour law Country Comparative Guide 2022 è online.
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Avv. Angelo Zambelli al Welfare & HR Summit
Il video dell'intervento di Angelo Zambelli andato in onda il 22 febbraio durante la Terza edizione del Welfare & HR Summit, l'evento organizzato da "Il Sole 24 Ore" che approfondisce le novità nel mercato del lavoro, gli impatti sulla governance e i trend più attuali per la gestione e la valorizzazione delle risorse umane in...
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Cari amici, clienti e colleghi, sono davvero lieto e orgoglioso di annunciarvi la nostra nuova iniziativa professionale: è nata Zambelli & Partners, boutique specializzata in diritto del lavoro, diritto sindacale e delle relazioni industriali.
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Negoziazione assistita tra avvocati senza il visto in sede protetta
Nell’ambito della riforma di cui alla legge delega 206/2021 relativa al processo civile, anche il rito del lavoro sarà interessato da quattro positivi cambiamenti.
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Prova diabolica per il calcolo al netto dell'indennità
Un'interessante precisazione della Cassazione (ordinanza del 7 febbraio 2022, n. 3824) in tema di indennità risarcitoria a favore del lavoratore reintegrato circa il metodo di calcolo e di detrazione dell'aliunde perceptum e dell'aliunde percipiendum.
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Giustificato il recesso del dirigente per la mail sopra le righe
È giustificato il licenziamento di un dirigente per uso inappropriato degli strumenti telematici. Il caso riguardava una mail inviata al datore di lavoro con la seguente frase: “Voi avete tradito la mia fiducia e buona fede e non so quanto potrò andare avanti a sopportare questo vostro comportamento che giudico inqualificabile”.
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Trasferimento d'azienda nullo, retribuzione integrale dovuta anche se c'è la buonuscita del cessionario
In caso di accertata nullità della cessione di un ramo di azienda e di messa in mora del datore di lavoro cedente, al lavoratore passato alle dipendenze del cessionario e da questi retribuito spetta, comunque, il diritto a percepire dall'alienante la normale retribuzione senza possibilità di detrarre l'aliunde perceptum.
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