Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e nella sezione Contenzioso di ntplusdiritto.ilsole24ore.com. L’assoluzione può rendere il licenziamento illegittimo Il giudice può utilizzarla come elemento alla base del suo convincimento Tra i fondamentali requisiti di una contestazione disciplinare vi è quello della necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione, da cui discende il divieto, in capo al datore di lavoro, di intimare un...Leggi tutto
After a month of consultations and close to the first deadline of 15 July 2023 for the implementation of the new discipline on whistleblowing by big companies (employing more than 249 employees), the Italian Anti-corruption Authority (ANAC) has finally issued the updated guidelines concerning the new measures on whistleblowing as set forth by Legislative Decree no. 24 of 10 March 2023, which transposes in Italy the EU Directive 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October...Leggi tutto
Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e nella sezione Lavoro di ntplusdiritto.ilsole24ore.com. Interinali a termine, reiterazione possibile solo se «temporanea» Durata complessiva delle missioni tale da non configurare abuso Con la sentenza 23445/2023 del 1° agosto la Cassazione torna a occuparsi della reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore e lo fa sulla scorta delle recenti pronunce della Corte di giustizia Ue...Leggi tutto
E’ disponibile su Lexology.com e Leglobal.law un nuovo articolo di Angelo Zambelli sul tema del licenziamento notificato con raccomandata. Italy: When the dismissal served by registered letter starts producing effects? The employee was dismissed for disciplinary reasons by registered letter which was never picked up and thus remained in deposit at the post office. According to Italian labour law, the dismissal (to be qualified under the category of unilateral receptive act) is effective from the date the employee is acknowledged...Leggi tutto
Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e nella sezione Contenzioso di ntpluslavoro.ilsole24ore.com. La notifica all’autorità non tutela il lavoratore Per la Corte di giustizia Ue la comunicazione iniziale ha solo scopo informativo La Corte di giustizia dell’Unione europea con la sentenza nella causa C-134/22, ha chiarito che, nell’ambito delle procedure di licenziamento collettivo indicate all’articolo 2, paragrafo 3, secondo comma, della direttiva 98/59/Ce, la comunicazione del...Leggi tutto
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