Il Tribunale di Milano disapplica l’art. 1, comma 2, D. Lgs. 23/2015 ritenendolo contrario al diritto comunitario in quanto la norma determinerebbe una discriminazione nelle tutele accordate tra due lavoratori che, assunti in epoca antecedente all’entrata in vigore della nuova disciplina, finiscono per avere la tutela reale dell’art. 18 S.L. piuttosto che quella indennitaria del Jobs Act in virtù del mero tipo contrattuale all’atto dell’assunzione.Leggi tutto
Dirigenti licenziabili durante il blocco anche per il Tribunale di Milano. Il Giudice meneghino (ordinanza del 17 giugno scorso) riconosce la peculiarità normativa della categoria dirigenziale.Leggi tutto
Il decreto Sostegni bis, pubblicato il 25 maggio scorso, introduce alcune variazioni sul tema blocco dei licenziamenti, "sbloccato" dal DL Sostegni dopo oltre quindici mesi, seppur in modo articolato.Leggi tutto
La Cassazione sta riflettendo: la Sesta Sezione ha invitato a rivedere l'attuale orientamento che nel licenziamento disciplinare vede il discrimen tra tutela reintegratoria e tutela indennitaria nella tipizzazione o meno del comportamento contestato da parte della contrattazione collettiva di riferimento.Leggi tutto
Questo sito utilizza cookie propri e di terze parti con funzionalità tecnica o analitica anonimizzata.
Per saperne di più, conoscere i cookie utilizzati dal sito ed eventualmente disabilitarli, consulta l'informativa estesa sui cookie in materia dei cookie
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
