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Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e nella sezione Lavoro di ntplusdiritto.ilsole24ore.com. Interinali a termine, reiterazione possibile solo se «temporanea» Durata complessiva delle missioni tale da non configurare abuso Con la sentenza 23445/2023 del 1° agosto la Cassazione torna a occuparsi della reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore e lo fa sulla scorta delle recenti pronunce della Corte di giustizia Ue...Leggi tutto

E’ disponibile su Lexology.com e Leglobal.law un nuovo articolo di Angelo Zambelli sul tema del licenziamento notificato con raccomandata. Italy: When the dismissal served by registered letter starts producing effects? The employee was dismissed for disciplinary reasons by registered letter which was never picked up and thus remained in deposit at the post office. According to Italian labour law, the dismissal (to be qualified under the category of unilateral receptive act) is effective from the date the employee is acknowledged...Leggi tutto

Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli è stato pubblicato su Norme & Tributi de Il Sole 24 Ore e nella sezione Contenzioso di ntpluslavoro.ilsole24ore.com. La notifica all’autorità non tutela il lavoratore Per la Corte di giustizia Ue la comunicazione iniziale ha solo scopo informativo La Corte di giustizia dell’Unione europea con la sentenza nella causa C-134/22, ha chiarito che, nell’ambito delle procedure di licenziamento collettivo indicate all’articolo 2, paragrafo 3, secondo comma, della direttiva 98/59/Ce, la comunicazione del...Leggi tutto

Un nuovo articolo a firma dell’Avv. Angelo Zambelli e dell’Avv. Alberto Buson Bens è stato pubblicato su Norme e Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore, tratto da Modulo24. Rider, obbligo di trasparenza per i meccanismi di assegnazione delle consegne Per il Tribunale di Palermo, è antisindacale la condotta di una società del food delivery che omette di fornire le informazioni relative ai meccanismi di assegnazione delle consegne ai rider Una innovativa e interessante pronuncia del Tribunale di Palermo del 20...Leggi tutto

E’ disponibile su Lexology.com e Leglobal.law un nuovo articolo di Angelo Zambelli sull’ultima sentenza della Suprema Corte di Cassazione sul Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Italy: Dismissal for objective justified reasons: the latest judgment of the Italian Supreme Court Under the Italian legal system, before serving an individual dismissal due to objective justified reasons, the employer is required to assess the possibility to relocate within the company’s organisation the redundant employee in similar positions/jobs of the same level and, according...Leggi tutto